Derecho Laboral.

Asesoría Permanente y Procesos Judiciales.

Asuntos: Respuesta, verbal y/o escrita, a las consultas que formulen los funcionarios de la empresa designados para tal efecto.

Elaboración de todos los documentos necesarios de uso común en el manejo de las relaciones laborales y visitas periódicas que permitan analizar los procedimientos laborales, a fin de cumplir estrictamente con las disposiciones legales sobre la materia.  

Elaboración, trámite y actualización, ante el Ministerio de la Protección Social, de los diferentes reglamentos y permisos (Interno de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, etc.), necesarios para el buen manejo de las relaciones laborales.  

Representación de la empresa ante el Ministerio de la Protección Social, Empresas Promotoras de Salud, Cajas de Compensación Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje y los diversos organismos que prestan la Seguridad Social. Asesoría y acompañamiento en las actuaciones disciplinarias de la empresa en relación con sus trabajadores.

Orientación a la empresa en la fijación de políticas laborales en los distintos aspectos del derecho laboral, seguridad social, así como en el desarrollo de los procesos relacionados con gestión humana. Elaboración y suscripción de actas de conciliación ante la autoridad competente.

Asesoría en el diseño del programa de Compensación y Beneficios, respondiendo a las políticas de la organización incluyendo las recomendaciones orientadas a lograr tanto competitividad como equidad, con el objetivo de atraer, retener y motivar las personas que necesita la Empresa.

CAPACITACIONES LABORALES Se ilustra a los participantes en los temas que les faciliten un adecuado manejo de las relaciones laborales. En ellas se incluyen temas como (i) las modalidades de contratación, (ii) el régimen disciplinario, (iii) el sistema de seguridad social integral y, (iv) la responsabilidad por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.